“有什?么好?了?解的,给我退货。”
覃惟只?能对着赔笑,重申:“我看了?您的id,是三个月前的订单。不符合退货的流程,我这边想办法帮您做返场维修处理。”
“怎么可能?”客人立马就火了?:“我的sales告诉我是可以退的。”
“谁说的?”
“就是cloe啊,她告诉我的。”
“这中间可能有误会。”
“你以为我在骗你吗?”客人如此理直气壮地?要求退货,必然有自己的依据,她拿出微信聊天记录给覃惟看。
的确是cloe的微信,她在客人明确说清了?产品的使用情况和购买时?间后,也知晓了?问题出在使用不当后,仍然告诉客人是可以退货的。
并?且在客人产生担忧时?告诉对方?,态度强硬些,更好?处理。
此类的问题,在cloe上班期间是不可能出现?的。她是故意的。在离职后给覃惟挖了?一个大坑。
她们?的不和并?不会因为她的离职而解除,甚至她需要进行最后一击,作为报复。
覃惟把手机还给客人,她没有办法跟客人攀扯太多,也不能在此时?发泄怨恨,只?能尽快把问题处理掉。
“这个销售已经离职了?,现?在由我来负责,我能给你做的就是送原厂维修,在这期间尽可能提供一些补救措施,不让您的生活不受影响。”
客人问:“什?么弥补措施?”
她这样问了?,那就说明有可接受的范围,覃惟没有立即回答,“我需要跟店长请示一下,然后再来回复您好?吗?”
“好?,你去吧。”
覃惟关上了?门,正好?林晓蓓回来,两人去办公?室商量了?一下。因为这个客人的订单单值很大,需要给出一些诚意。
“你想怎么做?”林晓蓓问。
覃惟说:“正常送修,然后从仓库出借样品三个月,维持住这个客人,补充一个协议,到时?再换回货品。”
大多出现?售后问题的客人,是非常在意商家处理态度的。这个方?案对她们?店铺来说没有什?么损失,客人也得?到了?最满意的补偿心理。
“就这样吧。”
这就是林晓蓓对覃惟工作满意的地?方?,在捧着问题去领导面前请示之前,已经准备好?了?解决方?案。
“还需要你出面,和我配合一下。”
“好?。”
覃惟出去前看了?眼?电脑上的时?间,已经六点了?,她得?速战速决。
刚走到休息室门口,就听到里面传出一道清脆的巴掌声?,接着是猝不及防地?尖叫,让她的神经一紧。
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