之前被抢的最厉害的一个店长很是惆怅。
“我已经给每家店都招了两个保安,这个问题会解决的,大家的安全也有保障。”陈玲特意绕过了姜沐的安保公司招人。
“还是老板有远见。”
“老板高瞻远瞩,有了保安,大家也能安心上班。”
听着店长们的恭维,陈玲心里很是舒坦,微笑着说道,“现在市面上成气候的也就一个茹沐,这个行业有多赚钱,你们看看茹沐开了多少家店就知道了。市场这么多,怎么能让茹沐一家独占?”
“老板你的意思是?”有店长询问。
“我准备继续开店,茹沐在国内有100多家店,咱们玲珑也不能少了,时尚快销品这块蛋糕,我们肯定也要咬上一口!”
玲珑野心满满,六个店长却面色各异,对这个策略的反应各有不同。
有支持,有同样野心勃勃,想大显身手一番的。
也有不赞同,觉得自己跟了一个脑子不太清醒的老板的,思考着是不是该找找工作,谁知道这条船什么时候会沉?
还有就是没有任何触动的,只要能给他们按时发工资就可以,其他什么策略他们一点儿都不关心。
陈玲还没什么看人的水平,她只看到大家都在沉思,以为众人还在思考这件事情对她们的好处,“开店没什么需要大家做的,不过,这六家店是玲珑最先开的六家店,不论接下来开多少家店,你们这六家店是元老级别的,大家都是元老。”
这话让几人眼睛更亮了,点燃了几个人的野心。
陈玲对这样明显的额情绪外露把握的十分准确,“等未来,玲珑的分店开起来了,我们就需要区域经理了,就像是茹沐的陈画,这个你们这段时间都看到了。”
众人点头,陈画这几天有多威风啊!简直跟他们老板平起平坐。
“到时候玲珑的区域经理就要从你们这几位元老级别的店长选了。”不得不说,陈玲还是跟陈峻学到了一些的。
毕竟从小生活在这样的家庭,耳濡目染也掌握到了一些技能。
比如,如何管理手下的员工,如何促进员工的竞争,刺激他们良性竞争。
她召集众人开这次会,为的就是这个,外加向众人公布她接下来的计划,在陈峻那里没有得到支持,就想在员工这边找点认同感。
结果她也非常满意,让她对接下来的计划信心十足。
“接下来,就剩开店了,小于,这个可就全靠你了!”
“老板放心,我不会辜负这么高的薪水,只要资金到位,开店这些小事,包在我身上,其他我不多说,到时候老板只要看结果就可以了。”
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