第二百零一章陈达科技三周年第4页_签到失败365天，我全球大佬_熊熊桑

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陈煜走在公司大楼里，员工们纷纷亲切的向他问好。

虽然说这些人可是造成他每天盈利的罪魁祸首，可是面对他们，他是真的生不起一丝一毫的怪罪之心。

因为，大家都是真诚待他。

“大家，先把手里的活都听一下，过来听我说。”

众人纷纷仰头，朝着陈煜聚拢过去。

“咳咳！”陈煜咳嗽了一声：“今天，是我们陈达科技十分重要的日子，我相信大家都很清楚这一天的重要性。”

“正是三年前的这一天，我带领着二十个人的小团队，创立了陈达科技。”

“一路行走至今，加入了许多人，但是却从未出现过有人离开，这让我很自豪！”

“所以今天，就到了我回报大家的时候了。”

所有人目不转睛的看着陈煜。

陈煜笑了笑：“首先，参与今天活动的所有员工，无论绩效如何，从下个月起，基础工资都增长50%。”

这话一出，场面差点炸裂。

“卧槽？基础工资涨50%？我没听错吧？”

“我咧个大曹！这么牛逼的吗？”

“这得多大的手笔啊……虽然我之前一直说陆秘书很舍得花钱，但是和陈总一比，那就是小儿科啊！”

“陈总威武！”

如果是其他公司这么说，这些人100%不会这么兴奋激动。

因为大多数公司，对于员工的工作这一块儿，都拿捏的死死的。

如果是其他公司，说是基础工资给你涨50%，对方虽然不至于赖账，但是他们会想方设法把你的基础工资调到最低档。

剩余的工资他也不会额外回扣你的，而是把这笔钱加到浮动资金，也就是绩效里去。

按照你每个月的绩效，公司会给你额外发钱。

虽然最后总共算下来，钱可能差不了太多。

但是你的工资基数变得少了啊！

以后无论是带薪休假，还是几倍工资，公司都会以你低廉的基本工资为基础，给你发工资。

相当于给公司变相的减少了员工的工资开支。

可是这种情况，他们完全不用担心会在陈达科技发生。

别说减少员工工资开支了，他们还记得，客服部门的一个妹子，有一个月多发了十万块钱。

最后一问，是财务部那边发项目奖金的时候，发错了，多发了一份！

就在所有人都以为，那妹子要把钱还回去的时候，财务部的人却一脸懵逼的道：“还给我们？为什么要还？”

那妹子也一脸懵逼。

多发给我十万块钱，我不还还能怎么办？

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