例如两年前,当时市场部的一位经理被多名员工举报性骚扰。
公司也像现在这样发了一封严肃的邮件,成立了专案小组,甚至请了外部律师介入调查。
但最终,那位经理只是被调到了另一个部门,事情不了了之。
而那几位勇敢发声的女员工,却在接下来的日子里被反复问询,工作被边缘化,项目被撤走,永久坐“冷板凳”,甚至被同事孤立。
最后,她们陆续辞职。
Mandy当时听到一些男同事私下议论,说公司高层对那位经理的业绩很满意,不愿意因为“小事”而失去他。
这次的事件主角是行政部主管高程,CEO的女婿。
她不禁苦笑,心想这次的事情大概会“更好摆平”吧。
公司高层会如何处理这件事,她几乎可以预见到结果 - 无非是又一次的调岗,或者象征性的警告,然后一切照旧。
Mandy站起身,走到窗边,望着远处的城市天际线,办公楼位于市中心,视野开阔,繁华尽收眼底。
她很享受这里的工作环境和福利待遇,尽管刚升上来的职位还没坐稳。
男同事背后的那些议论现在有了新版本:
“Mandy真是赶上了好时候,上次有媒体说我们公司管理层女性太少,这不就正好给她赶上机会了。”
她知道,这些议论不会停止,尤其她还是一名女性时。
Mandy下午关照助理她和客户有会面,有事给她留言,便提前离开了公司。
路过西蒙办公室的时候她没忍住,向那边瞟了一眼,正好和西蒙眼神对上。
她心突突的跳,但还是强作镇定的点头微笑了一下,然后迅速移开视线,快步走向电梯。
走出公司大楼,Mandy深吸了一口新鲜的空气。
她终于从等候名单里顺利进入了预约名单,下午她将见到陈老板向她介绍的克拉肯,一位女性快乐顾问。
据陈老板说,这位顾问和市面上的心理咨询师完全不同,不说车轱辘话,而是真正帮助女性找到自己,为每位女性定制专属的快乐方案之类的。
计程车在一家情趣用品店门口慢慢地停了下来,“小姐,你的目的地已到达。”司机表情微妙。
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